Работа: в Челябинске, 23 вакансии

ОБЯЗАННОСТИ:Автоматизация HR-процессов и аналитическая поддержка:

• Обеспечение сквозной автоматизации и аналитической поддержки HR-процессов через интеграцию систем, создание качественных данных и дашбордов.

• Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики.

• Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ-решений и интеграций.

• Сопровождение модулей аналитики и инструментов автоматизации.

• Разработка и поддержка HR-дашбордов, отчетов.

Проекты и внедрение:

• Участие в выборе поставщиков и

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Обязанности:

• Проектирование и развитие архитектуры корпоративной сети передачи данных (КСПД)
• Настройка маршрутизации, адресного пространства и приоритезации трафика
• Внедрение и развитие систем мониторинга сети
• Контроль доступа и сегментация сети
• Разработка технической документации (схемы, планы восстановления, журналы)
• Участие в выборе, закупке и вводе в эксплуатацию сетевого оборудования
• Модернизация сети под новые бизнес-задачи
• Настройка L2/L3 туннелей для территориальной связности
• Администрирование сетевого оборудования (коммутаторы,

...

Обязанности:

• Расчистка обнажений, отбор, дробление и сокращение проб, разметка выработок, помощь геологу, ведение записей

Требования:

• Образование среднее
• Наличие свидетельства горнорабочего на геологических работах
• Опыт работы от 1 года

Мы предлагаем:

• Место работы: Челябинская область ГОК "Березняковский"
• График работы 30/30
• Официальное трудоустройство, ежегодный оплачиваемый отпуск, льготы и надбавки согласно законодательству
• Компенсация расходов на медицинский осмотр
• Предоставление трехразового питания (завтрак, обед, ужин)

...

Обязанности:

Анализ и разработка требований:

• Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики.
• Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ-решений и интеграций.
• Формирование функциональных и нефункциональных требований к системам и порталам.Настройка и разработка:
• Участие в настройке и разработке функционала внутри программных решений.
• Настройка и развитие порталов для пользователей, обеспечивающих доступ к автоматизированным системам.
• Поддержка и сопровождение

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

ОБЯЗАННОСТИ:

• Консолидирование закупок группы компаний по номенклатуре, планирование поставок с учетом складских остатков и лимитов запаса, индивидуальной логистики бизнес-единицы, транзитного времени в пути;
• Участие в процессе бюджетирования, составления плана закупок с соблюдением норм обеспеченности и складских остатков;
• Проведение закупок в рамках установленных бюджетных лимитов, анализ отклонений, проведение корректирующих мероприятий;
• Обеспечение конкурентности в поставках, в том числе путем проведения торгов на

...

Обязанности:

Стандарты оплаты и льгот

• Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для всех подразделений.

• Изучение рынка зарплат, отслеживание отраслевых изменений и регулярное обновление компенсационных пакетов.

• Работа с фиксированной зарплатой, премиями по результатам и дополнительными выплатами в рамках утверждённых схем.

• Поддержка пакета льгот для сотрудников: ДМС, пенсионные накопления, скидки, помощь с жильём и

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Обязанности:

Стратегия компенсаций и льгот:

• Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании.

• Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям.

• Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.Система оплаты труда и премирования:

• Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы.

• Разработка и сопровождение

...

Обязанности:

Расчет зарплаты и первичка:Документы и начисления:

• Обработка табелей, приказов, больничных, расчет зарплаты и выплат

• Контроль документооборота, сбор и проверка первички

• Начисление больничных, отпускных, доплат, компенсацийУдержания и выплаты:

• Удержание НДФЛ, взносов, алиментов

• Формирование реестров для выплат на карты

• Отражение проводок в бухучете, сверка оборотовОтчетность и проверки:

• Сдача РСВ, 6-НДФЛ, ЕФС-1, статистики

• Сверка с ФНС, ФСС, ответы на

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

ОБЯЗАННОСТИ:Автоматизация HR-процессов и аналитическая поддержка:

• Обеспечение сквозной автоматизации и аналитической поддержки HR-процессов через интеграцию систем, создание качественных данных и дашбордов.

• Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики.

• Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ-решений и интеграций.

• Сопровождение модулей аналитики и инструментов автоматизации.

• Разработка и поддержка HR-дашбордов, отчетов.

Проекты и внедрение:

• Участие в выборе поставщиков и

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Обязанности:

Анализ и разработка требований:

• Сбор и анализ требований бизнеса и HR для автоматизации и аналитики.
• Разработка технических заданий и спецификаций для ИТ-решений и интеграций.
• Формирование функциональных и нефункциональных требований к системам и порталам.Настройка и разработка:
• Участие в настройке и разработке функционала внутри программных решений.
• Настройка и развитие порталов для пользователей, обеспечивающих доступ к автоматизированным системам.
• Поддержка и сопровождение

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Ключевые задачи и функциональные обязанности

• Разработка и утверждение целевых организационных структур для Управляющей компании и производственных активов.
• Унификация должностей: единые наименования, разрядность, профили ролей и зоны ответственности.
• Расчет и согласование нормативов численности и трудозатрат по ключевым функциям и процессам.
• Внедрение системы управления производительностью труда: KPI, бенчмаркинг и регулярная отчетность.
• Проведение организационной диагностики.
• Разработка и сопровождение программы повышения эффективности.
• Внедрение системы

...

Обязанности:

Стандарты оплаты и льгот

• Координация и оптимизация системы оплаты труда на уровне холдинга, обеспечение соблюдения единых стандартов для всех подразделений с учетом их специфики.

• Анализ рыночных тенденций в области зарплат и льгот, регулярное обновление и адаптация компенсационных пакетов под отраслевые изменения и запросы бизнеса.

• Управление фиксированной зарплатой и переменными выплатами (премии, бонусы, дополнительные вознаграждения) для мотивации достижения высоких результатов.

...