Обязанности:
...
Обязанности:
Ведение переговоров с ключевыми региональными клиентами по закрепленной территории: согласование условий контрактов, коммерческих условий, годовых соглашений.
Анализ клиентской базы, определение точек роста.
Разработка мероприятий, технологий нацеленных на увеличение объема продаж, расширение клиентской базы.
Исполнение ассортиментной и ценовой политики, предложения по их корректировке.
Выполнение плановых показателей в соответствии со стратегией компании
Осуществление планирования в разрезе месяц/квартал/год
Осуществление контроля за бюджетом
...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
- Проведение эффективных телефонных переговоров и письменных коммуникаций с клиентами ДЦ.
- Обеспечение премиального качества обслуживания клиентов предприятия.
- Сопровождение клиента на всех этапах сделки.
- Проведение презентаций а/м клиентам, тестовых поездок.
- Достижение целевых показателей эффективности работы.
- Качественное ведение клиентской базы предприятия.
- Корректная работа во внутренних системах дилера и марки.
Требования:
- Инициативность
- Обучаемость
-
...
Обязанности:
- Проведение эффективных телефонных переговоров и письменных коммуникаций с клиентами ДЦ.
- Обеспечение премиального качества обслуживания клиентов предприятия.
- Сопровождение клиента на всех этапах сделки.
- Проведение презентаций а/м клиентам, тестовых поездок.
- Достижение целевых показателей эффективности работы.
- Качественное ведение клиентской базы предприятия.
- Корректная работа во внутренних системах дилера и марки.
Требования:
- Инициативность
- Обучаемость
-
...
Что нужно делать:
— Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались
Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать...
Что нужно делать:
— Управлять командой взыскания (hard collection) — Выстраивать стратегию работы на поздних сроках — Работать с аналитикой: таблицы, показатели, эффективность действий — Контролировать результат команды и докручивать процессы — Искать нестандартные решения там, где все остальные уже сдались
Кого ищем: — Обязательный опыт во взыскании (желательно hard / поздние сроки) — Опыт управления командой — Умение работать...
Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Своевременная выплата заработной платы и аванса. Возможности для профессионального роста и развития. Работа в динамичной команде профессионалов.Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами и клиентами. Анализ рынка и конкурентов с целью выявления новых возможностей для бизнеса. Организация оптовых и розничных продаж, управление ассортиментом. Планирование и реализация стратегий увеличения продаж. Участие в разработке маркетинговых...
Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Своевременная выплата заработной платы и аванса. Возможности для профессионального роста и развития. Работа в динамичной команде профессионалов.Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами и клиентами. Анализ рынка и конкурентов с целью выявления новых возможностей для бизнеса. Организация оптовых и розничных продаж, управление ассортиментом. Планирование и реализация стратегий увеличения продаж. Участие в разработке маркетинговых...
Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Своевременная выплата заработной платы и аванса. Возможности для профессионального роста и развития. Работа в динамичной команде профессионалов.Установление и поддержание долгосрочных отношений с партнерами и клиентами. Анализ рынка и конкурентов с целью выявления новых возможностей для бизнеса. Организация оптовых и розничных продаж, управление ассортиментом. Планирование и реализация стратегий увеличения продаж. Участие в разработке маркетинговых...
Работу в уютном офисе надежной, стабильной компании; Удобный сменный график 5/2 с 09: 00 до 18: 00; (Плавающий график) Конкурентоспособную заработную плату: 50000 фикс + процент с продаж + KPI + премии; (Средний доход менеджера 105т.р) Стабильные выплаты 2 раза в месяц; 5 и 15 числа. Возможности профессионального и карьерного роста; Обучение и наставничество; Дружный коллектив и адекватное, понимающее руководство.Продажа...
Работу в уютном офисе надежной, стабильной компании; Удобный сменный график 5/2 с 09: 00 до 18: 00; (Плавающий график) Конкурентоспособную заработную плату: 50000 фикс + процент с продаж + KPI + премии; (Средний доход менеджера 105т.р) Стабильные выплаты 2 раза в месяц; 5 и 15 числа. Возможности профессионального и карьерного роста; Обучение и наставничество; Дружный коллектив и адекватное, понимающее руководство.Продажа...
Работу в уютном офисе надежной, стабильной компании; Удобный сменный график 5/2 с 09: 00 до 18: 00; (Плавающий график) Конкурентоспособную заработную плату: 50000 фикс + процент с продаж + KPI + премии; (Средний доход менеджера 105т.р) Стабильные выплаты 2 раза в месяц; 5 и 15 числа. Возможности профессионального и карьерного роста; Обучение и наставничество; Дружный коллектив и адекватное, понимающее руководство.Продажа...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Отличный вариант для кандидатов с амбициями и желанием дорасти до руководителя среднего, высшего звена, собственника бизнеса. 8 из 10 менеджеров, проработавших в компании больше 2 лет, в дальнейшем работают на руководящих должностях; Нет верхнего предела по заработной плате;
Стартовый "белый" оклад 50000р. + %%; Компания занимается оснащением предприятий общепита технологическим оборудованием; Дружный коллектив; Стабильно развивающаяся Группа Компаний; Оформление по ТК...
Руководитель отдела персонала — управление всеми HR-процессами на предприятии.Требования: высшее образование по направлению «Управление персоналом» или высшее непрофильное с переподготовкой; отличное знание ТК РФ; опыт работы на всех HR-направлениях от 6 лет; глубокое понимание процессов управления персоналом.Обязанности:
...